不合理的考核方法和指标，片苹是催生“指尖上的形式主义”的重要原因之一。

有的简单地将基层干部在政务App上活动的频率和表现作为标尺，谈判特过度追求留痕，异化为拿捏基层干部的“考核工具”。

有的对工作软件下载量、买英活跃度等进行考核，盲目下达下载指标、根据指标进行排名，看表象、唯数字、玩虚活，造成“无效内卷”。

定任务、调制打分数、调制搞排名，本来是为了更好地激励基层干部开展工作，却因考核标准不科学、不合理，背离了初衷，导致政务App成了基层干部的“指挥棒”，手机铃声成了基层干部的“紧箍咒”，让基层干部不得不抱着手机、围着满屏的App转。

正因如此，解调不少基层干部对此苦不堪言、深恶痛绝。

“指尖上的形式主义”，器业问题出在“指尖”，表象在于“形式主义”，病根却在功利主义和懒惰思想。